企业选择劳务派遣模式是时代发展的需要

说起劳务派遣工，有不少人认为钱少事多福利差，位低权轻责任重。确实，在职场上有部分用人单位没有正确的利用好劳务派遣这个用工方式。为此，2008年出台的《劳动合同法》对劳务派遣做了专门的规定。特别要求“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。

　　劳务派遣原本是为了解决外商代表处招人而设立的，因为代表处不具备法人资格，不能直接招聘中国雇员，有劳务公司录用后派遣过去工作。但是后来逐步发展成为不少企业的补充用工形式。虽然劳务派遣工不是直接和用工单位建立劳动关系的，但劳务派遣还是有一些优势的，具体如下：

　　首先，不少著名的大公司如世界500强公司、代表处，都在使用劳务派遣用工方式。这些公司福利好、工资高。有些大公司觉得劳务派遣工不错的话，还有转正的机会。如果能直接和大公司签订劳动合同，那么之前的劳务派遣工就是一个很好的跳板。

　　其次，如果选择一些正规的劳务派遣公司，等于劳动者又多了一个可以依靠的组织，就是劳务公司。为什么这么说呢?当用工单位发生异常的时候，可以找劳务派遣公司。比如有个别用工单位破产了，用工单位两手一摊，没钱。此时，劳动者可以去找劳务派遣公司协调，因为劳动关系建立的主体是劳务派遣公司。

　　总之，不要一听到“劳务派遣”就感觉不是什么好工作。“劳务派遣工”里也有“黄金屋”。作为劳动者，还是要对具体的工作、用工单位、劳务公司等因素综合分析，然后做出决定。

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