深圳劳务派遣公司主要服务内容

日期：2022-02-09办事类别：主页 > 城市服务 > 企业办事 > 人才招聘 > 办事标签：劳务派遣(4)

劳务派遣服务是指由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。

真社宝劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动合同签订的注意事项

DNE1签订原则

根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

TWO2 订立时间

根据《劳动合同法》第十一条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，员工与用人单位签订劳动合同时间在建立劳动关系之前、之时、之后一个月内都是可以的

THREE3 必备条件

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。