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深圳劳务派遣公司主要服务内容

日期:2022-02-09办事类别:主页 > 城市服务 > 企业办事 > 人才招聘 > 办事标签:劳务派遣(4)
 
 
劳务派遣服务是指由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
 
时至今日,劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为劳务派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。
 
真社宝劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
劳动合同签订的注意事项
 
DNE1签订原则
根据《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
 
TWO2 订立时间
根据《劳动合同法》第十一条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,员工与用人单位签订劳动合同时间在建立劳动关系之前、之时、之后一个月内都是可以的
 
THREE3 必备条件
 
劳动合同应当具备以下条款:
 
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
 
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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