综合专题
2019年5月社保费率下调后，退休人员的养老金也会降低吗？
日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》），其中明确：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。
消息一出，很多退休人员的就担心了，养老金会不会也降低呢。
其实，社保缴费降低是由于社保综合降费方案中提出社保缴费基数，按着私营企业和非私营企业，加权的一个平均工资来计算我们的社保缴费。
其实，社保缴费降低是由于社保综合降费方案中提出社保缴费基数，按着私营企业和非私营企业，加权的一个平均工资来计算我们的社保缴费。
那么这也就意味着，私营企业的平均工资相对来说是比较低的，所以说他跟非私营企业的社会平均工资一平均，就会降低总的一个社会平均工资待遇，那么也就是说我们的社保缴费基数也会随之降低。社保缴费基数一旦降低，那么也就是说我们的这个，社保缴费的总额就会降低了。
但是在这里有一点可以肯定的，就是在这个今年社保综合费率降低出台。实际上就已经出台了2019年基本养老金继续上调，并且按照5%的比例上调。那么，养老金正常上调就意味着退休人员的退休金待遇，是不会受到任何影响的，并且还会增加。这一点对于退休人员来说，尤其是已经办理完成退休人来说，是非常有利的。
但是我们都知道，计算退休金也跟社会平均工资是相挂钩的。因为退休金当中的个人基础养老金是取决于本地区上一年度的社会平均工资，所以说一旦社会平均工资有所降低，那么会不会降低我们这个基础养老金的待遇呢？这个问题在社保降费方案中也已经提出就是基础养老金待遇，尽量不会受到影响，按照一个过渡性的办法来执行。
那么既然提出这个过渡性的办法，所以我相信，近几年退休的退休人员是不会受到影响的，因为它是需要慢慢过渡，循序渐进的来执行这样的一个制度。所以说对于近几年退休的人，如果一下子调低自己养老金的一个计算标准，那么对于这几年退休的人员是非常不公平的。所以说就提出了这样的一个过渡性办法，但是具体的过渡性办法的细则没有公布，所以我们也不得而知。
甚至来讲今年的这个社会平均工资还没有出台，所以说无论是从缴费上来讲，还是从计算养老金待遇上来讲，我们都不得而知会降低多少钱。但是他既然选择私营企业和非私营企业加权的一个平均计算方式，那么我们相信，这个社保的缴费标准肯定是会降低的，这个是没有问题的，当然个人基础养老金的计算还是要根据具体的一个政策来制定出的一个结果，我们才得知它会不会调整！
但是既然提出这样一个过渡性的办法，近几年绝对是不会有所调整的，依然还是沿用之前的一个老办法，来计算退休人员的退休金待遇。但是在过渡期内可能就慢慢的向这个平均工资来，推进这样的一个过程。那么最终达到发放养老金的待遇，和你自身交纳养老保险的一个待遇是成正比的一个关系
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