综合专题
社保断缴后以灵活就业缴纳养老保险，可以累计算作工龄吗？
最近有小伙伴咨询，如果我换工作了，社保断缴了怎么办？自己去以个人灵活就业交纳养老保险，可以算作工龄吗？
提出这样的疑问是因为我们说现在的工龄认定，是根据你实际养老保险缴费年限来认定的。也就是说你自己每交纳一年的养老保险，那么就可以认定为一年的工龄，最终在计算退休金的时候都是可以给你正常计算的。
正常情况下，如果断缴了，就赶快在空档期找一家公司挂靠缴纳社保过渡一下，对于没有单位的可以考虑长期挂靠缴纳；如果是忘记挂靠导致社保缴费中断了，那就只能补缴了。如何补缴以及相关的费用和流程大家可以咨询真社保。
提出这样的疑问是因为我们说现在的工龄认定，是根据你实际养老保险缴费年限来认定的。也就是说你自己每交纳一年的养老保险，那么就可以认定为一年的工龄，最终在计算退休金的时候都是可以给你正常计算的。
正常情况下，如果断缴了，就赶快在空档期找一家公司挂靠缴纳社保过渡一下，对于没有单位的可以考虑长期挂靠缴纳；如果是忘记挂靠导致社保缴费中断了，那就只能补缴了。如何补缴以及相关的费用和流程大家可以咨询真社保。
那么自己养老保险的缴费年限越长，获得的养老金也就越多，因为这个养老保险的缴费年限跟我们养老金的高低，是成正比关系的。当然灵活就业人员也是可以交纳养老保险的，并且灵活就业人员参保的职工养老保险，跟企业在职职工参保的职工养老保险是完全一致的，是没有任何区别的。他们二者之间的累计缴费年限都是能够正常累积计算的。
所以说灵活就业人员，缴纳的养老保险，工龄也是能够正常确定的。每正常参保一年的费用，实际上在社保部门就会有相应的一年的记录，那么根据你实际的一个参保年限，最终就可以确定你的一个养老保险的金额。所以说灵活就业人员和企业在职职工对于自己工龄的确认，也就参保年限的确认，是没有任何区别的，都是完全一致的。
只不过灵活就业人员缴纳的职工养老保险，这个费用是需要个人自主来全额承担。而作为企业在职职工来讲，养老保险的费用是企业和个人来共同承担的，并且个人只需要承担很小一部分的比例，企业单位承担大部分的缴费比例，所以说对于企业在职职工来讲，那么它所承担的这个养老保险的缴费，相对来说是比较低的，那么灵活就业人员所承担的养老保险的交费相对来说是比较高的。这一点是有一个明显的区别的。
不过作为灵活就业人员来讲，如果今后能够实现二次就业的话，那么也完全可以将自己的社保关系转移到新的工作单位来继续参保，这样一来的话，你之前的一个参保年限和今后新单位给你的参保年限就可以合并累积到一起了，那么你的累计缴费年限又会变多了。所以灵活就业人员和企业在职职工的社保关系是可以相互转移的，并且可以相互计算，哪怕你又二次失业，然后第3次就业都是完全可以正常转移的。
所以说灵活就业期间，也就是没有找到工作单位之前，自己交纳养老保险是很有必要的。这样一来的话，一方面可以增长自己累积养老保险的缴费年限，另一方面也可以增加自己退休以后养老金的一个待遇。当然找到新的工作单位以后，也可以转移到新的工作单位继续参保，这样的话，对你自己的养老保险就会形成一个连续缴费的账户，那么就不会出现中断的缴费。
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