综合专题
工厂不给员工交社保，职工自己知道有哪些权利吗？
有人说：社保局成立了这么多年。也没有一个可以真正解决员工和企业的社保关系。建议社保局成立一个专门负责到个个企业公司小厂。查一下那些没有为员工买社保的。就重罚。相信这样一来大部分的员工都会有社保保障。
这里我们想说工厂不交社保是不符合劳动法的。但是职工自身也要了解权利。另外有时候在解决问题的时候，妥善处理社保。哪怕暂时先花50元挂靠一家代缴公司，保持社保不中断，然后处理问题，不失为一种妥善的方式。
工厂职工到底有哪些社保权力呢？
【一】非深户补缴社保，很多时候都是遇到事了才想到维权，比如说到退休年龄了，发现社保年限不够，不仅不能办理退休，连延交的资格都没有，目前来讲，关于补交的规定是：【非深户只能补交最近两年的养老和医疗保险】，两年前的年限不管是单位还是个人的原因，都不能补交，即使最后个人赢了，也只能是选择其他补偿，而员工就有可能办理不退休，甚至最后只能选择退保，那损失最大的还是自己，如果发现单位有少交或者漏交，如果跟单位协商不成，要及时向社保局或者劳动局投诉；
【二】单位应当帮员工交五险，虽然养老可以选择不参保，但是前提是员工有在其他地方参加养老保险，否则就一定要交养老保险，如果你没有在其他地方参加养老保险，就一定要要求参加养老保险；
【三】医疗档次的选择，单位一定是要给深户交一档医疗的，而对于非深户可以选择交任何一个医疗档次，如果员工有特别的要求，可提前跟单位协商，非深户改为深户以后，要尽快将户籍变更为深户，否则会影响退休待遇；
【四】关于养老保险缴费基数，员工的养老保险缴费基数应该是自己的实际工资，当然这实际工资应该是在最低2200元和最高25044元之间，2019年1月1日开始严格执行；
【五】何时应该交社保，员工只要跟企业建立了劳动关系，就有权利要求单位为其交社保，并没有试用期就不用交社保的规定，任何要求员工签订的不交社保的协议都是无效的，不过单位不用为实习生交社保；
了解了以上规定不是为了亡羊补牢，而是为了未雨绸缪，入职前可以把交社保和如何交作为一个条件跟单位谈，这样就把主动权掌握在自己手里，等入职了再去谈，那就被动了，当然如果你现在发现单位任何违规行为，协商无果的情况下，都要及时向社保局或者劳动局（12333）举报投诉。
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