综合专题
产假天数为什么不等于领取生育津贴天数
一.深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。
1.奖励产假：80天；
2.基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另 外，做计划生育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期；
二.能领取生育津贴的假期有哪些？
按照广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天（奖励产假80天+基本产假98天），但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资；配偶的陪护假是15天；
三.生育津贴如何计算？
生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数
上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平均缴费基数为最低工资2130元，那顺产一胎的生育津贴就是2130/30*98=6958元，剖腹产就是9088元；
四.如何申请生育津贴？
登录单位社保参保帐户，选择申报业务，再选择生育津贴申请，输入生育职工电脑号，如果匹配成功，就直接提交，生育津贴会发到单位扣款银行帐号，如果匹配不成功，就需要打印出申请表，再把相关资料交到窗口申请；
注意事项：
1. 符合在深圳直接刷卡孕检的要先办理计划生育证明；
2.享受生育险待遇期间必须正常参保；
3.生育津贴发放前不能更换参保单位，否则将不能领取生育津贴；
4.对于正常上班的人来讲，生育津贴应该是单位的事，而员工只要保证休假期间能领取到工资就可以了；
5.市外生育或者不能直接刷卡记帐的参保人，要报销了生育医疗险费用以后，再申请生育津贴 。
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