生育保险
生育津贴到底怎么算,能领多少钱
如今我们的生育率是越来越低，因为现在生一个的孩子实在是太高了，但其实国家也很重视这个问题，比如：“生育津贴”就是一个大大的福利。可是生活人却有很多人都不太清楚这个政策，今天我们真社宝就给大家好好捋一捋：生育津贴到底是根据什么计算的？领生育津贴的条件是什么呢？
一.生育津贴到底是根据什么计算的呢？
1.生育津贴≠产假工资，不是根据产假工资来计算的
有许多孕妈都误认为：生育津贴和产假工资紧密相关，认为二者基本相等，但实际不是这样的，产假工资是由所在单位来承担的，而生育津贴是由社会保障机构来承担的，二者的担保机构不同。而且生育津贴的补偿往往比工资高很多，采取的是“就高不就低”原则。
另外，国家规定：如果生育津贴的补偿量高于产假工资，那么所在单位便不用支付产假工资；如果生育津贴低于产假工资，那么所在单位就要补足二者之间的差价。总而言之，孕妈一定要搞清楚生育津贴和产假工资之间的区别，这样才能争取到自己的最大权益。
2.生育津贴根据国家法律来计算，不仅限于女职工，男职工也可以申请
生育津贴是根据我国的相关法律来计算的，它的出现是为了补偿女性因生育而无法获得的工资，它的计算与产假天数紧密相关。
另外，生育津贴不仅仅是女员工可以申请的，男员工也同样有申请的权利，但前提是已经缴纳了生育险，具体的规定还要依据当地的生育险规定，如果孕妈们有疑问，可以与当地的相关单位联系。
二.领生育津贴的条件是什么呢？
1.领生育津贴的前提是：所在单位缴纳了社保
如果孕妈们所在的单位没有缴纳社保，那么孕妈们是无法领取生育津贴的，因为单位缴纳的社保里面包括生育险，保障了职工领生育津贴的权利。因此，孕妈们一定要提前了解清楚自己的单位是否缴纳了社保，只有提前了解清楚，才能更好地保障自己的权益。
2.生育津贴的申请有一定的时间限制
生育津贴必须要在生育后的一年内申请，提交相关申请资料的时间要依据当地的规定，每个地方的要求都不同；在提交申请材料时，要提交个人基本资料、宝宝的材料、宝宝的生产证明，孕妈们一定要确保材料的齐全，否则会影响生育津贴的申请。
孕妈们一定要了解清楚生育津贴的相关内容，这样才能在最大程度上争取到自己的权益！
社保咨询访问真社宝网站：www.zhenshebao.com 免费咨询社保问题
相关文章
- 2022-07-06代缴社保怎么办理退休手续？
- 2022-07-02等到退休，社保会自动停缴吗？
- 2022-06-202022年深圳市退休人员基本养老金总体上调
- 2022-03-18养老金18连涨即将来临，四类人多涨、三
- 2022-03-10“七普”数据中国60岁及以上人口为2.6亿
